ถูกเลิกจ้างได้เงินชดเชยเท่าไหร่ เป็นคำถามที่ลูกจ้างหลายคนอยากรู้ทันที เมื่อเจอสถานการณ์ไม่คาดคิด โดยเฉพาะในช่วงที่เศรษฐกิจผันผวน การเข้าใจสิทธิ์ของตัวเองจึงเป็นสิ่งสำคัญ เพราะกฎหมายแรงงานได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยในกรณีใดบ้าง และควรได้รับเท่าไหร่ เพื่อช่วยให้มีเงินสำรองระหว่างหางานใหม่ SCNews ได้สรุปข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับ สิทธิ์ของลูกจ้าง ไว้แบบเข้าใจง่าย ทั้งอัตราเงินชดเชยตามอายุงาน เงื่อนไขที่ต้องรู้ ระยะเวลาที่นายจ้างต้องจ่าย รวมถึงสิทธิ์อื่น ๆ ที่ลูกจ้างอาจได้รับเพิ่มเติม เพื่อให้สามารถเช็กสิทธิ์ของตัวเองได้ครบ และไม่เสียประโยชน์ในช่วงเวลาสำคัญแบบนี้ ถูกเลิกจ้างได้เงินชดเชยเท่าไหร่ สิทธิ์ที่ลูกจ้างควรรู้ สิ่งแรกที่ลูกจ้างต้องรู้คือ หากถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้กระทำความผิด ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับ “เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน” ทันที ซึ่งเป็นเงินที่นายจ้างต้องจ่าย เพื่อช่วยให้ลูกจ้างมีค่าใช้จ่ายในช่วงที่กำลังหางานใหม่…

ประกันสังคม ลูกจ้างอายุ 60+ หลายคนอาจเข้าใจว่า เมื่ออายุครบ 60 ปี และเริ่มงานใหม่ จะหมดสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองตามระบบทันที แต่สำนักงานประกันสังคมได้ออกมาชี้แจงชัดเจนแล้วว่า ความเข้าใจดังกล่าวไม่ถูกต้อง เพราะแม้จะพ้นวัยเกษียณไปแล้ว ลูกจ้างที่เริ่มทำงานใหม่ ก็ยังสามารถขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตนได้ และยังมีสิทธิได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายในบางส่วน ข้อมูลจากสำนักงานประกันสังคมระบุว่า ลูกจ้างที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป และเริ่มเข้าทำงานกับนายจ้างเป็นครั้งแรก ไม่ต้องถูกหักเงินสมทบประกันสังคม แต่ยังได้รับสิทธิจากกองทุนเงินทดแทน หากเกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน โดยมีรายละเอียดสิทธิสำคัญที่ควรรู้ ดังต่อไปนี้ ลูกจ้างอายุ 60 ปีขึ้นไป ยังขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนได้หรือไม่ ประกันสังคม…

สิทธิประโยชน์ผู้ประกันตน ปี 2569 กลายเป็นประเด็นสำคัญของมนุษย์เงินเดือน หลังสำนักงานประกันสังคมประกาศปรับเพดานฐานค่าจ้างใหม่เป็น 17,500 บาท ส่งผลให้ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่มีเงินเดือนตั้งแต่ 17,500 บาทขึ้นไป ต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน เพิ่มขึ้นจากเดิมที่เก็บที่ 750 บาท แม้จะเป็นภาระเพิ่มขึ้นเดือนละ 125 บาท แต่สิ่งที่หลายคนต้องการรู้มากกว่านั่นคือ สิทธิที่ได้รับจะมีอะไรเพิ่มบ้าง คุ้มค่ากับเงินที่จ่ายไปหรือไม่ SCNews รวบรวมรายละเอียดการปรับเพดานเงินสมทบ รวมถึงสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นในแต่ละระยะอย่างครบถ้วน เพื่อให้ผู้ประกันตนเข้าใจภาพรวมได้ชัดเจน ทั้งในด้านเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย ว่างงาน…

สิทธิประกันสังคม ไม่ได้เป็นเพียงหลักประกันด้านสุขภาพและรายได้ ในยามที่เจ็บป่วยหรือเกษียณเท่านั้น แต่ยังเชื่อมโยงกับการวางแผนภาษีของผู้มีรายได้โดยตรง เงินสมทบที่ผู้ประกันตนจ่ายเข้าระบบในแต่ละปี สามารถนำมาใช้เป็นค่าลดหย่อนภาษีได้ ซึ่งช่วยลดภาระภาษีและเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการการเงินส่วนบุคคล SCNews จะมาตอบคำถามว่า ประกันสังคม ม.33 ม.39 ม.40 ลดหย่อนภาษีได้กี่บาท ผ่านการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์การลดหย่อนภาษีของผู้ประกันตนตามมาตรา 33, 39 และ 40 ตั้งแต่หลักเกณฑ์การใช้สิทธิ เพดานเงินลดหย่อน วิธีคำนวณยอดที่นำไปใช้ได้ ไปจนถึงเอกสารที่ควรเตรียม เพื่อให้ผู้อ่านสามารถวางแผนภาษีได้อย่างมั่นใจ ประกันสังคม ม.33 ม.39 ม.40 คืออะไร และต่างกันอย่างไร…

ปรับเพดานเงินสมทบ 2569 คือการเปลี่ยนแปลงสำคัญของระบบประกันสังคม ที่จะขยับฐานค่าจ้างสูงสุดจาก 15,000 บาท เป็น 17,500 บาทตั้งแต่ปีหน้า ส่งผลให้จำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกันตนต้องจ่ายเพิ่มขึ้นตามไปด้วย แต่ในขณะเดียวกัน สิทธิประโยชน์หลายด้านก็จะถูกปรับเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ทั้งวงเงินเจ็บป่วย ว่างงาน ทุพพลภาพ คลอดบุตร ไปจนถึงเงินบำนาญเมื่อเกษียณ การปรับเพดานครั้งนี้ เป็นส่วนหนึ่งของแผนพัฒนาโครงสร้างประกันสังคมแบบ “ขั้นบันได 3 ระยะ” ที่เริ่มในปี 2569 และจะทยอยเพิ่มฐานค่าจ้างอีก 2 ช่วงในปี 2572 และ 2575…

ย้ายโรงพยาบาลประกันสังคม 2569 ยังไม่มีประกาศวันเปิดย้ายโรงพยาบาล จากสำนักงานประกันสังคม (สปส.) อย่างเป็นทางการ แต่มีผู้ประกันตนจำนวนมาก ที่เริ่มเตรียมตัวล่วงหน้าเพื่อย้ายสถานพยาบาล ให้สอดคล้องกับการทำงานหรือที่อยู่อาศัยใหม่ ข้อมูลจากรอบปีที่ผ่านมา ช่วงเวลาการย้ายสิทธิรักษามักเริ่มต้นในช่วง ปลายปี–ต้นปี ทำให้ผู้ประกันตนสามารถใช้ช่วงเวลานี้ตรวจสอบสิทธิ เตรียมเอกสาร และทำความเข้าใจขั้นตอนต่าง ๆ ได้ก่อน เพื่อให้พร้อมทันทีเมื่อประกาศรอบย้ายสิทธิปี 2569 ออกมาอย่างเป็นทางการ ล่าสุด ย้ายโรงพยาบาลประกันสังคมปี 2569 ยังไม่มีการประกาศใช้ จนถึงขณะนี้ สปส. ยังไม่ได้ออกประกาศกำหนดช่วงเวลาการย้ายสิทธิรักษาประจำปี 2569 อย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม…

สิทธิประโยชน์กองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน เป็นระบบคุ้มครองทางสังคมที่มีจุดมุ่งหมายเดียวกันคือ  ดูแลคนทำงานให้ได้รับสิทธิ์อย่างเป็นธรรม แต่หลายคนอาจยังสับสนว่า ทั้งสองกองทุนนี้มีความแตกต่างกันอย่างไร และควรใช้สิทธิ์ในกรณีใด บทความนี้จะช่วยอธิบายให้คุณเข้าใจได้ง่ายขึ้น เพื่อให้ลูกจ้างและนายจ้างสามารถใช้สิทธิ์ได้ถูกต้อง ไม่เสียประโยชน์ ในมุมของ SCNews มองว่า การรู้เท่าทันสิทธิ์แรงงานคือพื้นฐานสำคัญของความมั่นคงทางอาชีพ เพราะทั้งสองกองทุน ต่างก็มีบทบาทที่เชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด กองทุนหนึ่งช่วยคุ้มครองในกรณีทั่วไปของชีวิตการทำงาน ส่วนอีกกองทุน ทำหน้าที่รองรับเมื่อเกิดอุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยจากการทำงานโดยตรง การเข้าใจทั้งสองระบบนี้ จึงเป็น “เกราะป้องกันสิทธิ์” ที่ทุกคนควรรู้ไว้ก่อนถึงเวลาต้องใช้จริง กองทุนประกันสังคมคืออะไร และให้สิทธิประโยชน์อะไรบ้าง กองทุนประกันสังคม เป็นระบบหลักประกันที่ให้ความคุ้มครองแก่ผู้ประกันตน ในหลากหลายสถานการณ์ ไม่ว่าจะเป็นอาการเจ็บป่วย การคลอดบุตร หรือแม้แต่กรณีว่างงาน…

ประกันสังคม CARE กลายเป็นคำที่ถูกพูดถึงมากในหมู่ผู้ประกันตน เพราะนี่คือสูตรคำนวณเงินบำนาญรูปแบบใหม่ ที่สำนักงานประกันสังคมเตรียมปรับใช้ในปี 2574 เพื่อแทนสูตรเดิมที่ใช้มานานกว่า 30 ปี จุดประสงค์ของการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้คือ การทำให้ระบบบำนาญมีความยุติธรรม โปร่งใส และสะท้อนรายได้ของผู้ประกันตนอย่างแท้จริง สำหรับประเทศไทยที่กำลังก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุเต็มรูปแบบ การปรับสูตรบำนาญรูปแบบนี้ จึงถือเป็นอีกก้าวสำคัญในการสร้างความมั่นคงทางการเงินในระยะยาว ทั้งต่อผู้ประกันตนในปัจจุบันและต่อกองทุนในอนาคต ซึ่ง SCNews จะพาไปทำความเข้าใจว่า สูตร CARE คืออะไร แตกต่างจากเดิมอย่างไร และใครบ้างที่จะได้รับผลดีจากระบบใหม่นี้ ประกันสังคมสูตร CARE คืออะไร ประกันสังคมสูตร CARE…

คลินิกโรคจากการทำงาน เป็นโครงการสำคัญที่ช่วยให้แรงงานไทย ได้รับการดูแลรักษาเมื่อเจ็บป่วยจากอาชีพโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เป็นหนึ่งในสิทธิประโยชน์ที่หลายคนยังไม่รู้ว่าตัวเองสามารถใช้ได้จริง ภายใต้ความร่วมมือระหว่างสำนักงานประกันสังคม (สปส.) กระทรวงแรงงาน และกระทรวงสาธารณสุข ที่ตั้งใจยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทยให้มีสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานมากขึ้น โครงการนี้ดำเนินการครอบคลุมทั่วประเทศ เพื่อให้ลูกจ้างเข้าถึงบริการทางการแพทย์อย่างเท่าเทียม ปัจจุบันโรงพยาบาลในหลายจังหวัดมี “คลินิกโรคจากการทำงาน” ให้บริการตรวจ วินิจฉัย และรักษาอย่างมีมาตรฐาน โดยแรงงานสามารถเข้ารับบริการได้ฟรี ภายใต้สิทธิของกองทุนเงินทดแทน ซึ่งอยู่ในความดูแลของสำนักงานประกันสังคม และในวันนี้ SCNews จะขอมาขยายความในสิทธิดังกล่าว เพื่อให้ทุกท่านได้เข้าใจในเรื่องนี้มากขึ้น คลินิกโรคจากการทำงานคืออะไร มีหน้าที่อย่างไร โครงการคลินิกโรคจากการทำงาน เริ่มต้นในปี 2548 จากความร่วมมือระหว่างสำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน…

สำนักงานประกันสังคม (สปส.) มีการปรับเพดานค่าจ้างที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ โดยในปี 2569 จะมีการปรับเพิ่มจากเดิม เพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพและรายได้ของแรงงานในปัจจุบัน เดิมทีเพดานค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบอยู่ที่ 15,000 บาทต่อเดือน แต่จากประกาศล่าสุดมีการ ปรับเพดานค่าจ้างเพิ่มขึ้น (เช่น 20,000 – 25,000 บาทต่อเดือน ขึ้นอยู่กับข้อสรุปจาก สปส.) ส่งผลโดยตรงต่อเงินสมทบที่ผู้ประกันตนและนายจ้างต้องจ่าย ผลกระทบของการที่ ประกันสังคม ปรับเพดานค่าจ้างในปี 2569 จ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้น เมื่อเพดานค่าจ้างสูงขึ้น เงินสมทบที่คำนวณจากเปอร์เซ็นต์รายได้ก็เพิ่มขึ้นตามไปด้วย ตัวอย่าง หากอัตราสมทบอยู่ที่…